什么是管理股?在公司法上怎么界定?

1. 什么是管理股?在公司法上怎么界定?

2. 寻求解答 一道 财务管理的 题目

（1）甲公司股票的股利预计每年均以5%的增长率增长，上年每股股利为0.2元，投资者要求必要报酬率为8%，代入长期持有、股利固定增长的股票估价模型。V（甲）＝0.2×（1＋5%）/（8%-5%）＝7(元) 
 v乙公司每年股利稳定不变，每股股利0.6元，代入长期持有，股利稳定不变的股票估价模型。 V（乙）＝0.6/8%＝7.5 (元) 
由于甲公司股票现行市价6元，低于其投资价值7元，故该企业可以购买甲公司股票。 乙公司股票现行市价为8元，高于其投资价值7.5元，故该企业不应购买乙公司股票。 
（2）假设如果企业按照6元/股的价格购入甲公司股票的持有期收益率为i，则有： 6＝0.2×（1＋5%）/（i-5%），解得i＝8.5%

3. 管理股入股需要承担亏损吗

　　管理股入股需要承担亏损。
　　入股就是愿意与公司盈利亏损相关联，共同承担。
　　简介：
　　管理股是企业和社会对管理者工作成绩的回报和肯定，具有奖励性质，不需管理者实际投资。
　　管理者在职时通过所拥有的获赠股份现金分红，一般规定不得卖出，大部分离职后会收回。也有的企业规定高管在为企业效力若干年后，可将管理股中的一部分转为终身所有。因管理股不需要管理者实际投资，所以又被俗称为“干股”或“红股”，例如在电视剧《乔家大院》、《大染坊》中都曾提到过的“干股”或“红股”，就是民间对管理股的俗称。
　　原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。管理股和自然人股有类似之处，管理股的持有人都是企业管理者，自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。从大的方面来说管理股属于自然人股，但管理股不能上市流通，所以又区别于自然人股。

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5. 如何找到上市公司的股权激励方案？

根据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》（以下简称“《业务规则》”）第4.1.6条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。”虽然截至目前全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但已有30家左右（不完全统计）的挂牌企业拟实施或正在实施股权激励计划。
本文主要对新三板挂牌企业实施股权激励计划情况予以梳理，并提出自己的部分思考。
一、全国股转系统相关规定
根据《业务规则》第2.6条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。”
根据全国股转系统《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展？”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。”
根据《非上市公众公司监督管理办法》第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。
二、挂牌企业股权激励计划开展情况
据不完全统计，目前在挂牌前实施股权激励计划且已成功挂牌的仅为仁会生物（830931）一家。仁会生物于2014年1月完成整体变更、2014年2月股东大会审议通过股权激励计划方案、2014年8月正式挂牌交易。在《公开转让说明书》中，仁会生物详细阐述了股权激励计划。
目前，挂牌后实施股权激励计划的新三板企业约30家，其中部分企业是通过定向发行方式直接实施，部分企业是参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。下面，根据上述不同情况分别予以分析。
（一）直接通过定向发行方式实施
直接通过定向发行方式，意即挂牌企业直接向公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工等不超过35人或上述人员成立的合伙企业直接发行股份，在经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后即算完成。
正在实施股权激励挂牌企业中，盛世大联（831566）、博广热能（831507）、云南文化（831239）等均采取定向发行方式。
严格意义上说，采取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。如盛世大联2015年4月公告的《股权激励股票发行方案》中发行价格为2元/股，而其在2015年3月完成的定向发行中发行价格为10元/股。
（二）参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案
参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案，意即通过限制性股票、股票期权等方式实施，并设置了相对完整的实施条款，以期达到长期激励的目的。
下面结合A股上市公司股权激励方案设计中的常见要素，简单汇总挂牌企业实施情况：

6. 工商企业管理专业适合炒股吗？

我是和你一样的，自学下来的证劵从业。没有任何问题的，具有多种思维应该来说更是个好事。

7. 关于股票涨跌与公司的关系

股票市场的建立就是为公司解决融资问题

1．股票价格上涨可以解决公司再融资的问题，比如按照证监会规定的条件达到了再次融资的要求时，就可以再次面向社会公众发行一次股票，也就是俗称的增发，而此时股票价格越高，其反映公司的价值也就越高，哪么其增发价也就越高，增发价越高增发时圈进来的钱也就越多．同样增发1亿股，股价10元跟50元的区别就是一个只能圈到10亿元，一个可以圈到50亿元．

而增发股票是有连续盈利等条件的，很多公司一直达不到增发的要求，在2005年股改之前，股票分为不可上市交易的法人股和面向公众投资者发售的可上市的流通股．这样的直接后果就是哪些达不到增发要求的公司根本不重视股票的价值，因为他的涨与跌和公司管理层本身没有太大的关系．股改解决了这个问题，以后法人股在锁定期满了以后就转化为流通股，一样可以上市交易，也就是可以随时变现卖钱了．所以上市公司会重视股票的价值．

同时，一些公司在进行比如兼并，收购，合并等资本运作的时候，其公司的市值也是重要参考的一个议价指标．股价越高，公司的市值规模也就越高，在进行上述资本运作的时候，大多数情况下都不可能有哪么多现金来操作，而很多时候采用股权置换等形式的时候，公司的市值高就可以只用以很少股份换到更多的资产．否则就要以更多的股票才换到同样的资产．

如果说股价是上市公司的形像，哪也只能算除权前的股价，股价反映的是公司管理层的综合运营和管理能力．很多企业对于公司高管是有薪酬激励机制的，比如达到了董事会制定的目的，就奖励若干股份，哪么公司的管理层们也就希望在能够完成目标任务的同时，公司的股价也更高，哪样同样的股份价值也就更大了！

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8. 一个企业里面有三个股东，而且股份还都是平均的，该如何来做企业管理？

既然是股份公司，那就应该按照公司法要求，进行公司建制。
出资者均为老板，成立股东会。但股份按照出资情况排序，出资多为老大（即董事长），可以参与管理，也可以不参与管理，由你们核定。股份一般多，也需要进行选举出一位老大来，呵呵呵，形成董事会，选出董事长。同时必须说明并充分授权于总经理，形成书面文件或者会议纪要。按照出资额度依据公司法进行分配利润红利。
参加管理者，任命为经理，设定经理工资和待遇，于红利不相关，另行制定并按月发放。制定经理的职责、权限、目标，拿出考核措施，完成股东会提出的利润额度，应当给予多少奖励等。由经理制定具体管理层和生产组织人员，不要因为企业小，就不完善管理制度，必须成立以经理负责制为首的管理体系和考核体系，可以先借外脑建立健全机制，并辅导运行一至三个月，然后自行运转。需要的话，我可以提供一些管理意见和建议。